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寓扬人工智能 头条 智东西智能音箱产业系列报道 智能音箱重磅选题2018-09-01 阅读数:2813

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  在我们的中小学校长队伍中,有着一批教育理念先进、办学思想正确、在教育改革中发挥领先作用的校长,他们管理科学,领导方式具有艺术性,成为学生和教师爱戴、社会尊重的人物,系统、深入挖掘和介绍他们的成功经验,无疑对其他广大校长具有积极的启发意义。为此,本报自今天开始,推出“名校长管理科学与领导艺术系列报道”栏目。我们首先推出的是北京第二实验小学李烈校长。——编者  一天,一位老师焦急地找到李烈:“校长,您快去吧!张华在办公室里哭,说是不活了。”原来这天,区里督导去实验二小听课,对一些老师的课评价不高,其中包括一位中年老师的课。当时的实验二小确实有一批老师,因为学校名声在外而自我感觉良好,实际上是自己的教育教学未过关,完全抱着吃老本的思想。于是,校长李烈让主管教学的主任如实反馈,让大家都意识到存在的问题。于是,在接下来的全体教师会上,主任没有点名,但把问题谈得很具体,尤其强调有些教师的课上得不好。  听了这位老师的叙说之后,李烈立刻赶到张华的办公室。与很多老师的预料相反,李烈走进办公室后,并没有加入到“劝说”或“安慰”的行列,而是非常冷静、非常严肃地问她:“哭什么?难道有什么问题不能说吗?”她仍然在那里哭,仍然边哭边发泄。  李烈静静地听了一会儿,依然非常严肃地对她一字一句地说道,“如果你对主任的反馈有意见就冲我来,因为那是我让他那么说的!”哭声小下来了,她不再说话。李烈接着说道:“在全体会上反馈教学督导意见,是学校正常的工作,连这点你都受不了,怎么可以!如果你认为区教研员评得没有道理,那我来安排,再听你一节课,我跟着一块听,用课来说话,用不着这么哭闹!如果说,被人批评没有面子,那么真正能挣回面子的唯一方法就是把课上好!”李烈说话的语气很强硬。  大概李烈始终没有如她所期望的那样去“哄”她,而李烈所说的每一句话又非常在理,她已经有点下不来台了,于是她涨红着脸大喊:“我不干了!我要辞职!我做不下去了!”看到她仍然不依不饶,李烈立刻就回应道:“行!写辞职报告!拿纸!”她一赌气,果真就哆哆嗦嗦地写了份简短的辞职报告。  李烈看都没看,就在上面签了字,然后把纸倒扣过来放到桌面上说:“行了,我同意了。从现在开始你可以不干了!让你爱人来接你回家!去,打电话,让人把你接走!”她一下子就傻了,也不再那么哭了,显然不知道该怎么办了。  这时,李烈请一位教师过来,先送她回家。看着她仍心神不定,左右为难的样子,李烈对她说:“行了,走吧,明天再找我谈谈!”她噘着嘴嘟囔道:“您不是批准我辞职了吗?我明天还来干吗?”看着她那手足无措的样子,想起她刚才的脾气,李烈真是喜忧参半。李烈把纸一翻,实际上签的是“不同意!”她的眼泪又出来了。  第二天,李烈始终惦记着这件事,也很担心她的情况,早晨特地到组里询问。听说她在上课,李烈就中午过去看她。结果,她还在那儿抹眼泪呢。看到李烈,她又哭出声来,很是委屈与无助。李烈很耐心地坐下来,和她慢慢分析。李烈从学生、家长、同事对她的评价开始入手,谈到她的长处和优势,尤其对她在工作上的心灵手巧和近一年多来的积极努力,表示了极大的欣赏,对她的热情和此次督导前她所下的工夫,给予了充分的肯定。但是,也同时告诉她,不能因为自己做过什么,就容不得别人提意见,容不得别人反馈。无风不起浪,人应该虚心听取批评的意见,要首先从自身找问题。最后李烈建议:“如果你愿意,明天或过一段时间再上一节公开课,让大家评论。如果你需要帮忙,就来找我,我可以尽我的全力帮你……”  张华告诉李烈,她知道李烈所做的一切都是为她好,也知道李烈说的对,就是从来没有接受过这种评价,心里受不了,觉得特委屈。  后来,当她做了充分准备再次上课的时候,李烈把原来评价她的那位教研员也请来了,并向教研员描述了她在这段时间以来的努力。几次下来,她的课果真发生了变化,这位教研员也非常及时地肯定了她,她也越来越明白李烈是真心关怀她,学校也是真心为她好,教研员也是真心待她好。她变了,不但课越来越受学生欢迎,而且能听取、尊重别人的意见,常常主动找到李烈:“校长,最近我有什么问题吗?家长和老师们有什么反映吗?她那极为认真、坦诚的表情,谁看了都会感动。到期末,家长的投诉明显减少,学生的满意度也不断提高,甚至还收到了表扬信。全校老师不约而同地提到:张华老师变了!  作为校长,在管理的过程中,可能会面临各种各样的教师非理智行为。教师非理智行为,有的是因为“自尊”受到伤害而产生的大幅度情绪波动,有的是因为利益受到侵犯而导致的情绪失控,有的是长时间心理压抑而导致的情绪爆发,也有可能是一些过度撒娇行为。教师非理智行为的出现,恰好是校长管理智慧和应急管理能力展现的绝好契机,因为这种短时间内出现的矛盾激化行为,容不得校长有过多的思考时间,就要投入到危机处理中去,这时校长的处理行为就是他自身管理智慧和管理素质的本能体现。一时的迁就可能会给对方带来一些消极暗示,增大了今后非理智行为出现的可能和几率。所以,任何非理智的行为都不应该让道理后退,让原则让步,从而获得迁就。  张华老师的一时情绪失控行为,是在学校,是在办公室,有很多教师在现场静观事态的发展,来判断李烈处理问题的导向。此时,李烈的每一个行为、每一个决策,都有可能直接影响学校每位教师在遇到类似问题时的想法和做法。所以,为了让教师们树立起“什么是正确”的做人做事的态度和行为方式,李烈并没有如对方潜意识中所希望的那样去“哄”她,而是采取了在原则面前“以硬压硬”的处理方式。虽然这让对方很下不来台,但这也是对所有在场教师的一种现场教育。  当然,李烈并不是绝对的压制,而是采取了“硬”、“柔”相结合的处理方式。李烈把在张华辞职申请书上签的“不同意”故意说成“同意”,在把对方“逼”到极至的时候,突然给对方一种绝处逢生的感觉,让其在经历悲喜两重世界中感受道理与原则的威严,在对原则问题不让步的基础上,一些细节和技巧上的让步,也给对方一些必要的台阶可下。李烈的这种处理方式,充分体现了她的管理智慧。

22岁的东北女孩儿刘姝妍说,她从小就向往蓝天,最大的理想就是成为一名空乘人员。“这三年我们过得很辛苦,但也非常有意义!”刘丹丹告诉记者,在国内学习很辛苦,但去美国后,更是一天当成两天用。由于要等待指纹验证,才能飞行,所以她们6个同学在到达美国的前两个月里,就完成了私照、仪表等课程的学习,

带着比自己高出一头的儿子来应聘的一位母亲说:“孩子社会经验少,怕他吃亏。”“给她支支招儿,孩子死心眼,万一错过好机会呢。”有家长说。也有一些家长表示是背着孩子来的,“孩子虽然找到单位,但我不太满意是一家私企,所以替他来看看。”

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福建省教育系统学习贯彻十七大精神座谈会26日在福州举行。省委常委、教育工委书记陈桦出席会议并讲话。会议指出,要按照中央和省委部署,深化教育改革,办好让人民满意的教育,建设人力资源强省,更好地为海西建设服务。

今天,中国2010上海世博会正式开园。在黄浦江两岸,中国用5.28平方公里的锦绣拥抱来自世界各方的参观者。

我家有女初长成(读小学二年级),经常拿自己不会的思考题来考我们。我摸爬教坛近十年,当然还能应付,可她老爸就惨了,经常被问得晕头转向。一天,女儿又在电话中向我投诉:“妈妈,你快回来吧,爸爸又不会做这个题目,我看只有聪明的妈妈你能帮我了!爸爸太笨了!连小学二年级的题目都不会做,还说自己是作家,嘘~~”那口气真是把老爸给看扁了。结果我回家一看,原来是个找规律填数的题目,看了半天才找出那个该死的规律来。真是太难了!

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喜悦是因为,大学生这股力量,推动迪斯尼解决存在的问题。欣慰在于,大学生暗访让人看到了他们在积极寻求了解社会、走向社会的方式,社会责任的召唤将促使他们更快地成长。

湖南省武冈市卫生系统被曝自2009年以来相继以“人才调动”“双向选择”等方式,免试招进了一批工作人员,其中10多名新进职工是没有医学教育背景、不具备调入资格的领导干部亲属。安徽省近期也接连发生黄山市徽州区和巢湖市居巢区事业单位招聘“看出身”“看爹妈”的怪事。

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  因为是星期一,所以来学校上课的学生不少。在学院的电脑房,记者见到了三四个中国学生,都在玩电脑线上游戏。其中来自杭州的周东君告诉记者,这是他们偶尔课后休息的“娱乐”活动。问到他们希望进入的大学,答案囊括了所有英国前五名的学校。

朱清时认为,高校自主权扩大后,为保证公平、规范,教育招生主管部门应承担起宏观调控和监督的责任,招生计划由教育部或省级招生部门控制。同时,高校在选拔时也应建立一套规范的监督机制,如采取面试题随机抽取、考官在开考前最后一刻决定、录取名单公示等形式,杜绝徇私舞弊等情况发生。“更重要的是,自主招生也应给农村孩子机会,明确规定招生名额向农村分配,体现高考制度的公平性。”

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掉进渠里的两人是伊川县白沙乡白沙村的尤社凡和她的儿子赵飞超,当天,他们从高河村集市上做生意归来途经陆浑渠时,由于路况不好,摩托车一时拐弯过急,就连人带车一起翻进了水渠中。

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深喉爆料、投稿:guoren@zhidx.com

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